Внеочередной медицинский осмотр: законность для работодателей при частом больничном?

Да, работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также работодатель может направить работника на медицинский осмотр, если это необходимо для установления причин и характера заболевания, а также длительности времени его нетрудоспособности. Однако, при этом работодатель должен соблюдать требования закона про персональные данные работника и его конфиденциальность.

Для ответа на данный вопрос работодатель может обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых могут быть прописаны обязанности работника по прохождению медицинского осмотра.

2. Закон «О здравоохранении граждан» и другие нормативные акты, в которых содержится информация об обязанностях работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

3. Индивидуальную медицинскую карту работника, в которой содержатся сведения о результатах предыдущих медицинских осмотров и состоянии здоровья.

На основании анализа вышеперечисленных документов можно сделать заключение о правомерности направления работодателем работника на внеочередной медицинский осмотр. Однако, данная ситуация требует дополнительного рассмотрения, так как существует риск нарушения прав и свобод работника, в том числе прав на конфиденциальность медицинских данных. Чтобы избежать возможных конфликтов и претензий со стороны работника, необходимо рассмотреть все обстоятельства данного случая.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямой нормы, которая бы регулировала право работодателя направлять работника на внеочередной медицинский осмотр.

Однако, статьей 75 Трудового кодекса предусмотрено следующее: "Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о возникновении у него обстоятельств, мешающих выполнению им своих трудовых обязанностей".

Также, статьей 81 Трудового кодекса предусмотрено, что "Работодатель вправе осуществлять медицинский контроль за состоянием здоровья работников в пределах, необходимых для оценки их пригодности к выполнению профессиональных обязанностей".

Таким образом, работодатель может направить работника на внеочередной медицинский осмотр при наличии обоснованных оснований, связанных с непрохождением работником медицинского осмотра на предприятии или если состояние здоровья работника влияет на выполнение им своих трудовых обязанностей.