Медицинский осмотр при трудоустройстве: законность и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предоставления медицинской справки о его состоянии здоровья. Однако, если работодатель требует от работника пройти медицинский осмотр за свой счет, то это может быть законно только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Требование работодателя вернуть деньги за медицинский осмотр при этом не является законным действием. Работник может обратиться в медицинскую организацию, заключившую договор с работодателем на прохождение медицинского осмотра, и уточнить условия его проведения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о приеме на работу, в которых указаны требования к медицинским осмотрам. В случае, если обязательный медицинский осмотр для приема на работу указан в документах, то работник должен его пройти за свой счет. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возвратить работнику документы, предъявленные для приема на работу, кроме случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами. Тогда как требование работодателя о прохождении медицинского осмотра является обязательным условием трудового договора или приказа о приеме на работу и не является основанием для отказа от возврата денег работнику. Однако, при наличии сомнений, рекомендуется получить консультацию у профильного юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74. Обязательные медицинские осмотры и анализы при приеме на работу.