Права и обязанности беременных при трудоустройстве: медицинский осмотр, справки, договор и увольнение.

1. Медицинское учреждение не имеет права оповещать работодателя о беременности нового сотрудника по итогам прохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу, поскольку это нарушает конфиденциальность медицинской информации, охраняемой в соответствии с законом "О персональных данных" и "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Врач обязан сообщать работодателю только о наличии ограничений и рекомендаций по охране труда при наличии заболеваний, связанных с особенностями профессиональной деятельности.
2. Министерством здравоохранения РФ утверждены формы медицинских осмотров, их результатов и заключений. Согласно Приказу №302н форма заключения при прохождении предварительного медицинского осмотра не устанавливается, и она может быть оформлена любым удобным для медицинской организации способом.
3. Вы можете принести нужные справки в медицинское учреждение, чтобы они их засчитали. Однако, медицинское учреждение может настаивать на прохождении всех обследований у них, если это написано в договоре между медицинским учреждением и работодателем. Медицинское учреждение не имеет права делать более расширенный перечень анализов/обследований, чем указано в приказе №302н.
4. Закон не устанавливает сроки прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.
5. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Фактическое допущение работника к работе может подтверждаться документами внутриорганизационного характера, такими как пропуск на территорию организации, учетная карточка, договор подряда на выполняемые работы и т.п. 5.1. Договор должен быть подписан работодателями и вручен сотруднику в день его фактического приема на работу или не позднее трех рабочих дней со дня фактического приема на работу сотрудника. 5.2. Результаты медицинского осмотра не могут тормозить заключение договора с работодателем, поскольку это не законное основание для отказа в подписании трудового договора.

1. Медицинское учреждение не имеет права оповещать работодателя о беременности нового сотрудника по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Это нарушает право на конфиденциальность медицинской информации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации".
2. В соответствии с Приказом Минздрава России от 30.12.2014 № 302н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников" в форме заключения должны содержаться только результаты медицинского обследования, не содержащие личных данных о работнике.
3. Вы имеете право принести необходимые справки в медицинское учреждение, и медицинское учреждение должно их засчитать. Медицинское учреждение не имеет права требовать прохождения обследования только у них и назначать большее количество анализов/обследований, чем указано в Приказе Минздрава России от 30.12.2014 № 302н.
4. В соответствии с Приказом Минздрава России от 30.12.2014 № 302н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников" предварительный медицинский осмотр проводится не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
5. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, не зависимо от подписания работодателем трудового договора и вручения его работнику. 5.1 Работодатель должен подписать и вручить сотруднику трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. 5.2 Результаты медицинского осмотра не могут тормозить заключение трудового договора. Если работодатель задерживает заключение трудового договора в связи с результатами медицинского осмотра, это нарушает права работника и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

1. Статья 88 Федерального закона "О персональных данных", которая регулирует порядок обработки персональных данных, в том числе и медицинских, и определяет условия и порядок их передачи третьим лицам. Также следует учитывать статьи 6 и 7 Федерального закона "О защите здоровья граждан", которые устанавливают правила работы медицинских учреждений и защиты конфиденциальности медицинской информации.

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.11.2011 N 302н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников", который определяет форму документа о предварительном медицинском осмотре.

3. Статья 58 Трудового кодекса РФ и соответствующие нормы приказов и постановлений, определяющих обязательные виды медицинских осмотров при приеме на работу. Однако работодатель не может требовать дополнительных медицинских обследований, не предусмотренных законодательством.

4. Нет установленных законом сроков прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

5. Статьи 59, 61 и 64 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок заключения трудового договора и его вступление в силу. Также следует учитывать соответствующие нормативные акты и правила внутреннего трудового распорядка организации.

5.1. Договор должен быть подписан работодателем и вручен сотруднику в течение трех дней со дня его фактического допущения к работе.

5.2. Работодатель не может откладывать заключение трудового договора, ожидая результатов медицинского осмотра, поскольку это не является основанием для задержки заключения договора.