Трудовой договор, увольнение и отработка: права и обязанности при официальном трудоустройстве

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения могут быть установлены, со стороны работодателя, устно или путем направления работнику на должность удостоверения о приеме на работу. Однако, работник вправе потребовать оформления трудового договора в письменной форме. Если работник не подписывал трудовой договор, но продолжительное время работал на данной должности, считается, что между ним и работодателем возникли трудовые отношения на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Поэтому, такой работник должен отработать установленный законодательством срок предупреждения при увольнении. Следовательно, в данном случае работник должен отработать 14 дней, утвержденных законом, перед увольнением, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено большее количество дней.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо получить информацию о том, была ли заключена между работодателем и работником какая-либо форма трудового договора, какие условия в ней установлены. Для этого необходимо обратиться в органы по охране труда или в суд в случае, если работодатель отказывается предоставить данную информацию или не заключал трудовой договор с работником.

Исходя из требований законодательства Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако, если условия трудового договора не были согласованы ни при заключении, ни в ходе трудовой деятельности, то соответствующие положения закона о труде и внутреннего трудового распорядка могут быть применимы по усмотрению суда.

Статьи 56 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.