Отказ работодателя в оформлении трудовой книжки и официальном трудоустройстве: правомерно ли это для временных жителей?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и трудовую книжку для своих работников. Отказ работодателя от оформления трудовой книжки и официального трудоустройства является нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя. Прописка и регистрация на месте жительства не являются основаниями для отказа в официальном трудоустройстве.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется трудовой договор или иной договор на оказание трудовых услуг, если такой был заключен между Вами и работодателем. Также полезными для решения данного вопроса могут быть все документы, подтверждающие Ваше трудовое прошлое на данной работе, например, копии приказов о приеме на работу, выписки из заработной платы, отпускных и т.п. В случае отказа работодателя от оформления трудовой книжки, может быть полезно также обратиться к специалистам государственного органа, ответственного за регистрацию трудовых отношений и защиту прав работников, с целью получения консультации и поддержки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1) Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником;

2) Заявление о необходимости оформления трудовой книжки;

3) Жалоба на работодателя в случае его отказа в официальном трудоустройстве;

4) Документы, подтверждающие факт снятия жилья в Санкт-Петербурге.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме и выдавать трудовую книжку. Поэтому, если работодатель отказывается официально трудоустроить Вас, в Вашем случае стоит написать заявление о необходимости оформления трудовой книжки и жалобу на работодателя в органы трудового надзора.

Отсутствие регистрации в городе работодателя не является препятствием для официального трудоустройства, поэтому работодатель не имеет право отказываться от официального оформления трудовых отношений с Вами без уважительной причины. В случае отказа в официальном трудоустройстве Вы можете проконсультироваться со специалистом и обратиться за защитой своих трудовых прав.

1) Статья 13 Трудового кодекса РФ - "Принцип равенства работников в трудовых отношениях"; 2) Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка и записи в ней"; 3) Статья 2.1 Федерального закона от 19 мая 2000 года №82-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - "Права и обязанности работника и работодателя при заключении договора о трудоустройстве"; 4) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о трудовых отношениях, за которое предусмотрены дисциплинарные взыскания".

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 2. Основные права и обязанности граждан в области труда; Статья 6. Трудовая книжка; Статья 57. Трудовой договор; Статья 59. Форма трудового договора.