Как написать жалобу на работодателя: причины - невыплата зарплаты и отказ в официальном трудоустройстве

Да, вы можете подать жалобу в соответствующие государственные органы, такие как трудовая инспекция или прокуратура, в случае невыплаты вам заработной платы или отказа в официальном трудоустройстве. Однако, для того чтобы иметь право на защиту, необходимо предоставить аргументированные доказательства с наименованием работодателя и описанием конкретных фактов нарушений.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в организации и условия оплаты труда.

2. Расчетные документы, подтверждающие выплату части заработной платы, а также документы, свидетельствующие о том, что оплата заработной платы не была произведена в полном объеме.

3. Доказательства того, что работодатель отказывался официально оформлять вас на работу, например, сообщения, письма, заявления или протоколы совещаний.

4. Копии документов, связанных с вашим трудоустройством и выплатой заработной платы, например, документов, выданных при приеме на работу, приемная квитанция и др.

5. Если работодатель нарушил законодательство в отношении заработной платы и трудоустройства, вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, прокуратуру или суд. В таких случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

При подготовке документов следует учитывать, что для каждой ситуации могут потребоваться отдельные документы и необходима компетентная юридическая помощь.

Для решения вопроса с возможностью написания жалобы в какой-либо орган на работодателя применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" (в части выплаты не всех сумм, предусмотренных договором о труде или коллективным договором)
• Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О свободе вероисповедания" (если работодатель отказывается официально устраивать на работу из-за религиозных или мировоззренческих причин)