Неофициальная работа и возможные претензии работодателя: важные вопросы при официальном трудоустройстве

Да, работодатель может предъявить Вам претензии, если Вы скрывали информацию о беременности в момент заключения трудового договора. Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о наличии беременности в течение двух недель со дня врачебного подтверждения. Если Вы не сообщили работодателю о беременности, то он может обратиться в суд с требованием о взыскании с Вас штрафа за нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такое поведение может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно пункту 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может увольнять женщину в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. Таким образом, если Вы устроитесь официально по трудовой и подтвердите факт беременности, работодатель не сможет Вам предъявить никаких претензий в этом отношении.

При оформлении трудового договора, работодатель может запросить у Вас следующие документы: паспорт, СНИЛС, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании, трудовую книжку (если есть) и другие документы в зависимости от специфики работы (например, медицинское свидетельство).

Однако, неофициальное трудоустройство может нарушать законодательство Российской Федерации, и в случае каких-либо споров или конфликтных ситуаций работодатель может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Поэтому, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи 81, 82 Трудового Кодекса Российской Федерации.