Все, что нужно знать о трудоустройстве: официальная и неофициальная работа, запрос зарплаты по договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника производится за фактически отработанное им время в размерах и в порядке, определенных трудовым договором или коллективным договором, а при их отсутствии - в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом, если трудовой договор был заключен с 20 октября, то работодатель должен производить оплату труда начиная с этой даты. Однако, в зависимости от договоренностей с работодателем, возможны иные варианты оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо изучить содержание трудового договора между работником и работодателем, особенности оплаты труда, а также законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила и сроки выплаты заработной платы. Вам также необходимо убедиться, что в соответствии с договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату с определенной даты и в течение определенных сроков. Если вы считаете, что работодатель не выполняет своих обязательств, то необходимо обратиться к специалисту, например, к юристу. Для решения данной проблемы может потребоваться подготовить заявление, обращение или иное письменное обращение в соответствующие органы или суды на основании знаний законодательства Российской Федерации.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Поступление работника на работу" - Статья 147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" - Статья 155 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"