Заработная плата на сдельной основе и ее официальная и неофициальная части: что нужно знать

Данные действия являются нарушением законодательства Российской Федерации, касающегося налогообложения и защиты прав работника. Сдельная заработная плата должна оформляться официально и выплачиваться с учетом всех налогов и отчислений в ПФР, ФСС и ФОМС. Удержание 7% за перевод денег является не законным. Также предложение уволиться и работать без трудоустройства, чтобы избежать налогов, является нарушением закона о налогообложении и может привести к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности. Работа сверхурочно и по выходным должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения такой ситуации, вам необходимо обратиться в компетентные органы для защиты своих прав. В первую очередь, вам следует обратиться в инспекцию труда с подробным описанием ситуации. Вам могут потребоваться расчёты заработной платы, копии договоров, платёжных документов и другая документация, подтверждающая вашу работу и выплаты. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемся в рабочем праве и налоговом законодательстве, который поможет вам оценить вашу ситуацию и направить к компетентным органам.

Статья 6 Трудового Кодекса РФ - Определение понятий, используемых в Трудовом Кодексе РФ.

Статья 62 Трудового Кодекса РФ - Право на заработную плату.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - Договор о выполнении работы.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Сверхурочная работа.

Статья 141 Трудового Кодекса РФ - Режим работы.

Статья 197 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ.