Претензии к работодателю: Неофициальная работа во время стажировки и отказ в трудоустройстве

Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить следующую информацию: было ли оформлено трудовое соглашение (контракт) между Вами и ОКЕЙ или любым другим лицом, которое отправило Вас на стажировку? Была ли проведена официальная регистрация налоговой инспекцией выполненной Вами работы, а также выплачены Вам социальные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС)? Если ответ на любой из этих вопросов отрицательный, Вы вправе потребовать оплаты за отработанные Вами дни в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, включая оплату труда, выплату отпускных, а также возмещение осуществленных Вами расходов. Однако, для решения данного вопроса необходимо рассматривать более подробную информацию о характере Вашей стажировки и выполняемых работах.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку ситуации и выяснить на основании каких документов были оформлены отношения между стажером и ООО "Окей".

Если между стажером и ООО "Окей" был заключен договор о стажировке, то необходимо проанализировать условия договора и выяснить, были ли в нем указаны условия оплаты труда. Если условия оплаты труда были указаны в договоре, то стажер может потребовать с ООО "Окей" оплату труда за отработанные дни.

Если же между стажером и ООО "Окей" не был заключен договор о стажировке, то данный случай следует рассматривать как услугу, оказанную стажером ООО "Окей". В этом случае нужно проанализировать законодательство Российской Федерации о гражданско-правовых договорах и выяснить, были ли условия оплаты труда согласованы сторонами. Если условия оплаты труда не были согласованы, то стажеру необходимо доказать факт оказания услуг и потребовать оплату труда за отработанные дни.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 71 "Предоставление времени для ознакомления с условиями труда при заключении трудового договора или его изменении", Статья 72 "Стажировка работника", Статья 189 "Право работника на профессиональное обучение за счет работодателя". Кроме того, также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, Гражданского кодекса и других законов и нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.