Правила стажировки: отказы в трудоустройстве, обязательность и требования контракта

1) Отправление стажировки зависит от договоренностей между сторонами и условий, предусмотренных договором о стажировке. Если в договоре стажировки было предусмотрено ее отправление, то стороны должны выполнить свои обязательства в соответствии с договором. Если договор о стажировке не предусматривал возможности отправки стажировки, то стороны не обязаны выполнять такое условие.

2) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стажировочная программа является формой предварительной аттестации работнику, и трудовой контракт на стажировку заключается в письменной форме. Если стороны не заключили письменный договор о стажировке или не были предусмотрены иные форма стажировки, то стажировка не считается законной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки, такие как договор о стажировке, справка о прохождении стажировки, акт о выполнении работ, а также иные документы, которые подтверждают факт прохождения стажировки.

2. Документы, которые могут подтвердить отказ в трудоустройстве, такие как заявление об отказе в приеме на работу, переписка с работодателем, свидетельские показания, а также иные документы, которые могут свидетельствовать о том, что работодатель отказал в приеме на работу.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон "Об образовании", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие нормативные правовые акты.

На основании представленных документов и законодательных норм Российской Федерации можно провести анализ ситуации и определить права и обязанности работодателя и стажера в данном случае.

1. Для решения вопроса о том, должны ли Вам отправить стажировку применимы положения статей 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Для решения вопроса о том, должны были ли с Вами заключить трудовой контракт на стажировку применимы положения статей 15, 17 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации.