Вопросы об официальном трудоустройстве и оплате стажировки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, проработавшему у него любой период времени, даже если нарушена форма трудового договора и работник не получил трудовую книжку. Следовательно, в случае вашего увольнения вам должны выплатить заработную плату за отработанные два дня. Однако, для подтверждения факта трудоустройства и права на получение оплаты, желательно иметь запись о приеме на работу и другие документы, свидетельствующие о заключении трудового договора. Что касается отработки, то если вы решили уволиться по собственному желанию, то в соответствии с законодательством, работодатель может освободить вас от последующей отработки, удерживая сумму, соответствующую количеству неотработанных дней, если она была предусмотрена в трудовом договоре или соглашении. Однако, без наличия документальных подтверждений необходимо рассчитывать на настойчивость работодателя в оплате заработной платы за отработанные дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с ним, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор и выдать ему копию в течение трех дней со дня его подписания. В данном случае, у работника на руках нет трудового договора, следовательно, его наличие и условия оплаты труда могут быть определены только на основании законодательства.

Таким образом, для решения вопроса о выплате за отработанные два дня труда необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении письменного расчета за отработанный период. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Стоит отметить, что увольнение без предварительного уведомления работодателя и без отработки законного срока не является законным и может привести к штрафным санкциям. Поэтому, следует уведомить работодателя заранее о своем намерении уволиться и оговорить условия расторжения трудового договора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 67. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 135. Виды выплат работнику при увольнении. Статья 136. Порядок выплаты при увольнении работника по его инициативе.