Вопросы о выплате расчета и официальном трудоустройстве после 15.08.2019

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иные сроки не установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поэтому, работодатель должен выплатить расчет заработной платы Вам не позднее 30.08.2019 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 136 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода, в течение которого была отработана заработная плата.

При официальном трудоустройстве такой отчетный период обычно равен календарному месяцу, и соответственно работодатель должен выплатить заработную плату в течение 3 рабочих дней после окончания месяца.

Для решения данного конкретного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, расчетный лист. Если работник не получил свою заработную плату в срок, ему может потребоваться написать заявление о задержке выплаты заработной платы и жалобу в инспекцию труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.