Правила для водителей: материальные штрафы за телефон во время движения, работа на нефтевозе, претензии к работодателю в сложных ситуациях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе наказывать работника материально без законных оснований. Если работодатель наложил на вас такое наказание без законного основания, то вы можете написать претензию в письменном виде, в которой следует указать обстоятельства и доказательства того, что данное наказание неправомерно и необосновано. В претензии следует также просить работодателя принять меры по восстановлению вашего нарушенного права. Важно составить претензию в соответствии с требованиями законодательства и соблюсти необходимые сроки для ее направления работодателю.

Для написания претензии работодателю по данному вопросу Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между Вами и работодателем.

2. Положение о порядке работы водителя на нефтевозе, если таковое имеется в компании, и в котором могут содержаться требования к работе водителя.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вас наказали материально.

4. Документы, подтверждающие, что Вы не расписывались по поводу того, что Вы разговаривали по телефону при движении.

С учетом предоставленной информации, исходя из законодательства Российской Федерации, я рекомендую сначала написать заявление о неприятии наказания, предусмотренного работодателем, и о спорном вопросе, связанном с тем, что Вы разговаривали по телефону во время движения. В этом заявлении Вы можете указать свои аргументы и просить провести дополнительную проверку на этот счет.

Если работодатель не будет с Вами согласен и не пойдет на уступки, то в следующей претензии Вы уже можете указать конкретные требования и ссылаться на соответствующие статьи трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, я хотел бы отметить, что в соответствии со статьей 12.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, разговор по телефону во время управления транспортным средством без использования средств, позволяющих осуществлять голосовую связь без использования рук, является административным правонарушением и влечет штраф в размере от 500 до 1 500 рублей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от обстоятельств и конкретных фактов дела. Однако, возможно, что могут быть нарушены следующие статьи:

1. Статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения водителем, эксплуатирующим транспортное средство, для управления которым требуется специальное разрешение".

2. Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.

3. Кроме того, наказание работника в виде материального штрафа может быть незаконным, если в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации не предусмотрено право работодателя на вычеты из заработной платы работника.

Необходимо уточнить все обстоятельства и доказательства, и только тогда можно сделать заключение о возможном применении соответствующих статей закона.