Как помочь работодателю при сложных ситуациях и как справиться с утратой нерожденного ребенка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, смерть не родившегося ребенка не является основанием для выдачи или удлинения отпуска по уходу за ребенком. Однако, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для получения медицинской помощи и восстановления после тяжелого эмоционального переживания. В таком случае, работник должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документы, подтверждающие факт смерти не родившегося ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором была зарегистрирована беременность, чтобы получить свидетельство о смерти не родившегося ребенка. Далее, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы получить информацию о возможности получения пособия по случаю усыновления, ухода и воспитания ребенка. Также, работодатель может обратиться в налоговые органы для получения информации о возможности списания расходов на фонд оплаты труда в связи с выплатой пособия на случай рождения и ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за соблюдение прав работников.

2. Статья 182 Гражданского кодекса РФ - Принципы действия гражданского законодательства.

3. Статья 168 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника.

4. Статья 397 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за нарушение прав потребителей.