Трудовой договор и медицинский осмотр: обязанности работодателя и возможность требования компенсации расходов

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не несет обязательств по оплате медицинских осмотров при приеме на работу при отказе работника заключить трудовой договор. Следовательно, в данной ситуации требовать от работодателя возмещения расходов за прохождение предварительного медицинского осмотра не представляется возможным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о возмещении расходов за прохождение предварительного медицинского осмотра с работодателя;
2. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра (например, справка о состоянии здоровья);
3. Документы, подтверждающие отказ работника от заключения трудового договора (например, заявление или письменное уведомление);
4. Копия трудового кодекса или иных законодательных актов, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

Необходимо отметить, что ситуация может быть урегулирована каким-то иным документом или законом. Поэтому важно уточнить все детали в конкретном случае и обратиться к профессиональному юристу или организации, которая может помочь в этом вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Завещание имущества"; - Статья 197 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при заключении трудового договора"; - Статья 225 Трудового кодекса РФ "Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения трудового договора".