Взыскание денег за медицинский осмотр при увольнении и обязательный трудовой договор: законодательство и образцы документов

Организация не может законным образом взыскать деньги с работника за медицинский осмотр при увольнении через 2 дня, так как статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расходы на медицинские осмотры и обследования, связанные с осуществлением трудовой деятельности, несет работодатель.

Составление документа, обязывающего работника работать определенный срок, возможно только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством Российской Федерации или трудовым договором между работодателем и работником. Соответствующая статья Трудового кодекса Российской Федерации - статья 72. Документ с такими обязательствами можно составить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец такого документа может быть разработан индивидуально для каждой конкретной ситуации и не определен законодательством Российской Федерации.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать, есть ли у работника и организации заключенный трудовой договор и какие условия в нем предусмотрены.

В соответствии с законодательством РФ, оплата затрат на медицинский осмотр должна осуществляться работодателем и не может быть перенесена на работника.

В то же время, при приеме на работу может быть заключен договор о компенсации затрат на медицинский осмотр, если это является условием для приема на работу. Однако, эта сумма не может быть удержана из зарплаты работника после увольнения.

Относительно составления документа, обязывающего работника работать определенный срок, следует отметить, что Российское законодательство не допускает принудительной привязки работника к работодателю. Такие договоры запрещены ст. 332 Трудового кодекса РФ. Обязанности работника и работодателя могут быть определены только в рамках заключенного трудового договора.

Таким образом, если работник отработал в организации необходимый период по трудовому договору и его трудовые обязанности выполнены в полном объеме, то организация не может требовать от него дополнительной оплаты за медицинский осмотр.

Ссылка на статью закона: ТК РФ - https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_1557/981995befe6dc712f1b22330aee3a0c04e47a74f/

Образец документа, обязывающего работника работать определенный срок, не приводится ввиду вышеуказанной запретной нормы.

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении работником убытков, причиненных работодателю в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей;

2) Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности включения условия о выплате работнику компенсации затрат на его медицинское обследование в случае его увольнения;

3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работника по исполнению условий трудового договора.

Нельзя составить документ, обязывающий работника работать определенный срок, так как это противоречит трудовому законодательству РФ и нарушает права работника.