Возмещение расходов на медицинский осмотр при приеме на работу: что подтверждает расходы?

Согласно статье 188-191 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечить медицинское освидетельствование лица, принятого на работу. В случае, если работодатель не заключил договор с медицинским учреждением, работник может оплатить медицинские услуги самостоятельно. Однако, для возмещения расходов необходимо наличие документов, подтверждающих такие расходы. Товарный чек и акт об оказании платных мед.услуг могут служить как подтверждение расходов по медицинскому осмотру, если в них указана информация об услугах, стоимости и наименовании медицинского учреждения.

Для полного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации. Конкретно по данному вопросу, понадобятся следующие документы и материалы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие прием на работу. 2. Документы, подтверждающие расходы на медицинский осмотр (товарный чек, акт об оказании медицинских услуг и др.). 3. Законодательство о трудовых отношениях и о медицинской помощи в Российской Федерации.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от содержания указанных документов и законодательства. В целом, возможность возмещения расходов за предварительный медицинский осмотр и подтверждение таких расходов товарным чеком без кассового чека зависит от условий приема на работу и действующего законодательства. В некоторых случаях, например, при приеме на работу по трудовому договору, предварительный медицинский осмотр может быть оплачен работодателем. Если же прием на работу осуществлен без договора, то и возмещение расходов может быть осуществлено договором между работником и работодателем или иным соглашением между сторонами. Конкретный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления с документами и законодательством в каждом конкретном случае.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - "Договор оказания услуг";

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - "Вред, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства";

Статья 131 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по предоставлению работникам условий для поддержания и укрепления их здоровья" .