Медицинский осмотр на работе: кто несет расходы и в какой день проходит

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может навязывать работникам дополнительные обязанности, которые не указаны в трудовых договорах, а также не может требовать оплаты за медицинский осмотр и прохождение его в выходной день. Такие действия со стороны работодателя являются нарушением трудового законодательства РФ, и работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Свидетельство о регистрации юридического лица работодателя;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 9 "Гарантии и компенсации работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора", статья 219 "Порядок проведения медицинского осмотра работников";
4. Разъяснения и письма Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам соответствия законодательства о труде.

На основании этих документов можно определить соответствие действий работодателя законодательству и принять меры по защите прав работника, если выявлены нарушения.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работника"
• Статья 211 Трудового кодекса РФ "Общие требования к условиям охраны труда на рабочих местах"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 28 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" "Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда граждан"