Медицинский осмотр при приеме на работу: выписка из карты и потеря документов - руководство по требованиям и правам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 213), работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с законодательством РФ. Однако, в ТК не оговорено требование предоставления выписки из амбулаторной карты за 5 лет. Если медицинский осмотр проводится работодателем, то он должен обеспечить его проведение независимо от наличия у работника выписки из амбулаторной карты, так как ее отсутствие не может являться препятствием для проведения медосмотра. Следовательно, работодатель не имеет законного права требовать от работника предоставление выписки из амбулаторной карты за 5 лет для проведения медицинского осмотра, а также требовать выполнения норм ГТО без соответствующих законодательных оснований.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить своих работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены. Один из способов обеспечения безопасности труда - это проведение медицинских осмотров. Для этого работнику нужно предоставить результаты предыдущих медицинских осмотров, если они проводились. Требование со стороны работодателя выписки из амбулаторной карты за 5 лет является обоснованным с точки зрения обеспечения безопасности труда, поскольку это позволяет оценить состояние здоровья работника в прошлом и предотвратить возможные патологии в будущем.

Если у работника нет выписки из амбулаторной карты за 5 лет, он может попросить своего лечащего врача выдать справку о том, что у него нет такой карты, так как она была утеряна поликлиникой. Это может служить достаточным доказательством для работодателя.

В любом случае, работодатель имеет право запросить соответствующие медицинские документы у работника, чтобы обеспечить безопасность труда и соблюдение социально-гигиенических норм. Отказ работника от предоставления необходимых документов может привести к проблемам при заключении трудового договора и выполнении рабочих обязанностей.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан проводить медицинский осмотр работников в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя.

В связи с этим, работодатель вправе запросить выписку из амбулаторной карты работника, однако отсутствие такой выписки не может являться основанием для отказа в проведении медицинского осмотра. Следовательно, работодателю необходимо провести медицинский осмотр работника без выписки, но если выписка необходима, то по требованию работодателя работник обязан ее предоставить.