Медицинский осмотр на работу: подписание нарколога, учетная книжка, требования к алкоголю и права человека

Если вы не употребляете алкоголь уже в течение трех лет и находитесь на учете у нарколога, он обязан провести медосмотр вам и выдать соответствующий документ для подтверждения вашей годности к работе. Если нарколог отказывается проводить медосмотр или выдавать необходимый документ, вам следует обратиться к руководству медицинской организации или к правоохранительным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса при прохождении медосмотра на работу понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ (оригинал и копия).
2. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС) (оригинал и копия).
3. Справка от нарколога, который ведет учет больного, о том, что с момента последнего посещения определенной клиники больной не употреблял наркотические или психотропные вещества.
4. Результаты медицинского осмотра (вкл. наркологический осмотр) (оригинал).
5. Приказ о зачислении на работу (оригинал и копия).

Если нарколог отказывается подписывать справку о неупотреблении наркотических и психотропных веществ, то работник имеет право обратиться в медицинскую организацию, которая ведет его учет, для получения справки о нахождении на медицинском наблюдении и необходимости прохождения медосмотра. В случае если нарколог продолжает отказываться подписать справку, то работнику рекомендуется обратиться в медицинскую организацию для получения второго мнения врача-нарколога.

Если работодатель не подписывает трудовой договор с работником в связи с отсутствием справки от нарколога о неупотреблении наркотических и психотропных веществ, то работник может обратиться в региональный орган Российской службы по труду и занятости с заявлением о защите его трудовых прав и законных интересов.

Статья 20 Конституции Российской Федерации ("Основные права и свободы человека и гражданина"), статья 6 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей"), статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прохождение медицинского освидетельствования работником"). Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для конкретных действий.