Медицинский осмотр, экстренная операция, увольнение и мед.книжка: все, что нужно знать о правах и возмещении затрат

Согласно Закону РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", работодатель обязан потратить средства на прохождение медицинского осмотра работниками за свой счет. Однако, информация о медицинском состоянии работника не является имуществом работодателя и медицинская книжка с такой информацией должна выдаваться работнику.

Если работник решает уволиться, то работодатель не имеет права задерживать выдачу медицинской книжки, так как это нарушает права работника на защиту информации о его здоровье.

Таким образом, вы имеете право забрать медицинскую книжку, а работодатель не имеет права задерживать ее выдачу. Однако, возмещение работодателю затрат на медицинский осмотр, скорее всего, зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового и медицинского законодательства Российской Федерации, а также к условиям медицинского осмотра и трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем.

Если медицинский осмотр был проведен за счет работодателя, то обычно медицинская книжка остается у работодателя до тех пор, пока вы работаете в данной компании. Это связано со сбором и хранением информации о состоянии здоровья работника, что обязательно для каждого работодателя. Однако, если вы решили уволиться, то работодателю, в соответствии с трудовым законодательством, требуется выдать вам все документы, связанные с закрытием вашего трудового договора.

Возмещение затрат на медицинский осмотр может быть проведено только в определенных ситуациях, в зависимости от условий трудового договора и положений соответствующего законодательства, однако в данном случае возмещение затрат не рассматривается, так как увольнение произошло по вашей инициативе.

Таким образом, вам следует обратиться к вашему работодателю и обсудить с ним условия возврата медицинской книжки. Обычно это возможно только после закрытия трудового договора и выплаты всех задолженностей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19 "Право работника на медицинский осмотр" - Статья 77 "Права работника на документы и информацию" - Статья 120 "Обязательства работодателя по охране труда и медицинскому обслуживанию работников" - Статья 184 "Возмещение работнику расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей" Также стоит обратить внимание на законодательство, регулирующее отрасль медицинского обслуживания и правила получения медицинских документов.