Медицинский осмотр при устройстве на работу: вопросы возврата денег и ответственности работодателей

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно проводить медицинские осмотры и обследования работников за свой счет. Если работодатель не предоставил медицинский осмотр за свой счет, то работник имеет право на возмещение своих затрат на осмотр за счет работодателя. Однако, если работодатель предоставил медицинский осмотр за свой счет, то он не обязан возвращать работнику деньги за прохождение медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса, потребуется проверить действующее законодательство Российской Федерации в области охраны труда и медицинских осмотров при приеме на работу.

Документы, необходимые для решения вопроса, могут включать следующее:

1. Копия приказа о прохождении медицинского осмотра при приеме на работу, который должен быть выдан работодателем;
2. Копия чеков или квитанций об оплате медицинского осмотра, проходившего при приеме на работу;
3. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, где указывается информация о взаимоотношениях между ними, а также о сроках оплаты медицинского осмотра.

После проверки документов необходимо провести анализ действующего законодательства, чтобы определить, обязан ли работодатель вернуть работнику деньги, потраченные на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан возмещать работнику затраты на медицинский осмотр при приеме на работу, так как такой осмотр является неотъемлемой частью процесса приема на работу и предусмотрен законодательством. Однако, если в трудовом договоре или контракте между работником и работодателем указано иное, то работодатель обязан вернуть работнику деньги по чекам или квитанциям за прохождение медицинского осмотра при приеме на работу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от нормативного акта и регуляции работодательской политики. В общем, если работнику было предложено пройти медицинский осмотр перед трудоустройством, и он прошел его за свой счет, то он имеет право на получение возмещения затрат за медицинский осмотр согласно разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, точнее определить необходимые статьи закона в каждом конкретном случае возможно только после изучения полной информации и документов.