Важность военного билета при устройстве на работу и снятии с воинского учета: советы для работодателей

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника только те документы, которые необходимы для проверки его соответствия требованиям, установленным для занимаемой должности. При этом военный билет не является обязательным документом при устройстве на работу, если это не требуется законодательством, нормативными правовыми актами или условиями коллективного договора. Если работодатель требует предоставить военный билет, следует проверить законность такого требования и необходимость его предоставления.

Если в паспорте стоит штамп о снятии с воинского учета, то работодатель не может требовать предоставления военного билета при устройстве на работу. В соответствии с Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе», граждане, снятые с воинского учета, считаются признанными невоеннообязанными и не обязаны иметь военный билет.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, достаточно иметь паспорт гражданина РФ с штампом о снятии с воинского учета. Не требуется никаких дополнительных документов, в том числе военного билета.

Такой закон отсутствует. На территории Российской Федерации действует ст. 59 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что при устройстве на работу необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие уровень квалификации и наличие специальных знаний, необходимых для выполнения соответствующей работы. Наличие военного билета является одним из таких документов, однако его предоставление не является обязательным, если в паспорте стоит штамп о снятии с воинского учета.