Как потребовать возмещение затрат на медицинский осмотр при трудоустройстве: советы сотрудника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель несет расходы на прохождение медицинских осмотров только для определенных категорий работников и в случаях, предусмотренных законодательством. Если в вашем случае заключение терапевта было необходимо только для прохождения медицинского осмотра для устройства на работу, то работодатель не обязан возмещать вам затраты. Однако, если вы имели право на бесплатное прохождение медицинского осмотра, и работодатель об этом знал, то вы можете затребовать от него возмещение затрат, связанных с его прохождением. В таком случае вам следует обратиться к работодателю с соответствующей претензией. Если работодатель откажется выплатить вам возмещение затрат, то вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие прохождения медицинского осмотра работником.
3. Правила внутреннего трудового распорядка о компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра сотрудниками (если таковые существуют).
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с вопросом о возмещении расходов на медицинский осмотр.

В соответствии с п. 1 ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить оплату выполненной работе работника. При этом, работодатель не может взимать с работника какие-либо платежи, которые не были предварительно и явно предусмотрены законом, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, если компенсация расходов на медицинский осмотр сотрудниками не была предварительно и явно предусмотрена документами, перечисленными выше, то работодатель не обязан возмещать расходы работника на проведение медицинского осмотра. Однако, с учетом того, что прохождение медицинского осмотра может быть предусмотрено законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка, необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов и документов компании, в которых можно уточнить данную информацию.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не предусматривает прямого обязательства работодателя по возмещению расходов, связанных с медицинскими обследованиями работника. Поэтому, в данном случае необходимо обращаться к гражданскому праву. Согласно статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, использование имущества другого лица (в данном случае заключение терапевта) означает возникновение обязательства его возместить. Соответственно, можно потребовать от работодателя возмещения затрат на медицинское заключение в порядке гражданско-правовых отношений. Также возможно обращение в судебной инстанции по данному вопросу на основании статей 15, 16 Гражданского процессуального кодекса РФ.