Медицинский осмотр и форма 003-в/у: требования при трудоустройстве водителей

Здравствуйте! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах, связанных с управлением транспортными средствами, должны пройти медицинское освидетельствование на профпригодность и подтвердить её соответствующими документами, включая справку формы 003-в/у, выданную не позднее, чем за год до вступления в должность или присвоения категории водительского удостоверения. Однако, справка формы 003-в/у не является заменой медицинского осмотра, поэтому его проведение является обязательным для принятых на работу работников, даже если у них имеется действующая справка 003-в/у. Таким образом, рекомендуется провести предварительный медицинский осмотр для принятого на работу водителя.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Справка по форме 003-в/у от 21.10.2016, предоставленная водителем. 2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие прохождение предварительной медицинской комиссии для водителей. 3. Трудовой договор или договор подряда с водителем. 4. Внутренние правила компании по приему на работу водителей и требования к их здоровью.

Из нормативных актов следует, что водители, перевозящие людей или опасные грузы, должны проходить предварительный медицинский осмотр не реже одного раза в год. Также в случае первичного приема на работу или смены места работы водитель должен пройти медицинскую комиссию.

Справка по форме 003-в/у выполняет функцию медицинского заключения и указывает наличие или отсутствие у водителя медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством. Однако это не заменяет прохождение предварительной медицинской комиссии, которая должна проводиться в специализированных медицинских учреждениях и желательно в том же учреждении, что и в справке.

Таким образом, для решения задачи рекомендуется отправить водителя на прохождение предварительной медицинской комиссии в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

Статьи законов, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности работника, возраст, медицинская и иная подготовка, а также требования работодателя и договор между сторонами. Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику безопасные условия труда, а также контролировать его состояние здоровья и готовность выполнить свои обязанности. Конкретные статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса, могут быть указаны внутренними документами компании.