Вопросы о декретном отпуске на работе: выплаты, возможность продолжения обучения и права и обязанности

Да, сотрудник, работающий на основной ставке и учащийся в институте, имеет право на декретный отпуск и продолжение обучения в период декрета. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина или мужчина, находящийся в декретном отпуске, сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком и других социальных выплат. Соответственно, полагаются выплаты на работе и в академическом отпуске в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, материнский (отцовский) капитал может быть использован на образовательные цели в том числе для оплаты обучения в вузе. Также работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Касательно выплат в период декретного отпуска, работодатель обязан выплачивать работнице ее среднюю заработную плату за последние два года до начала декретного отпуска, включая дополнительные выплаты и компенсации. Однако, выплата за период академического отпуска в данном случае зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, локальными нормативными актами организации и законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по беременности и родам". Статья 259 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 262 Трудового кодекса РФ: "Совмещение работы с обучением".