Работа в декретном отпуске: права, обязанности и социальные гарантии при работе без трудовой книжки

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность трудоустройства женщин находящихся в декретном отпуске. Однако, для заключения трудового договора и оформления отношений с работодателем, работнице необходимо предоставить документы, подтверждающие ее личность и трудовой стаж. В случае если работница ранее не работала и не имеет трудовой книжки, то она может предоставить другие документы, подтверждающие ее личность и факт ее образования. Также работница имеет право требовать свои законные права при заключении трудового договора и должна получать максимальный гарантированный законодательством размер оплаты труда.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в юридическую консультацию и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Договор, по которому было предложено работать находясь в декретном отпуске.
3. Заключение врача о возможности работать находясь в отпуске по уходу за ребенком.
4. Документ, удостоверяющий личность.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие стаж работы (если таковой имеется). В любом случае, решение данного вопроса зависит от положений законодательства РФ, поэтому рекомендуется консультация специалиста в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до три лет".
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Заработная плата в период временной нетрудоспособности работника".
3. Статья 5 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты декретного отпуска.