Выбор отпуска после донорства: правила для работников и работодателей

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний по поводу выбора того, кто определяет время отгула для работника после сдачи крови - работник или работодатель. Однако, если работодатель вынуждает работника сдавать кровь и не предоставляет ему дополнительных отгулов, это может быть расценено как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставления дополнительных дней отгула.

Конкретные требования к количеству дней, которые работник может получить после сдачи крови, могут быть определены коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. В этом случае, работодатель должен следовать установленным правилам и законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Положение о порядке предоставления отпусков и отгулов, утвержденное работодателем.

Отпускные дни (отгулы) предоставляются работнику в соответствии с законодательством и договором между работником и работодателем. В случае необходимости сдачи крови работник обязан предупредить работодателя заранее и обсудить возможность предоставления отгула. Работодатель обязан учитывать обстоятельства, связанные со здоровьем работника и обеспечивать его права на отдых. Однако работник не может самостоятельно выбирать дни отгула - это решение принимается работодателем на основе согласования с работником. Об этом четко говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, законодательству и положению о предоставлении отпусков и отгулов, установленному работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время простоя" и статья 170 Трудового кодекса РФ "Дни отдыха" определяют правовые основы для решения данного вопроса. Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от того, есть ли соглашение между работником и работодателем, регулирующее этот вопрос. Если такого соглашения нет, то работнику следует использовать дни отгула после сдачи крови в течение двух недель (в соответствии со статьей 170 ТК РФ), а работодателю необходимо оплатить это время (в соответствии со статьей 127 ТК РФ).