Работа после декретного отпуска: права работников и работодателей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работница, находившаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет гарантированное право на возвращение на свою прежнюю должность или аналогичную с сохранением средней заработной платы. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в возвращении работницы на работу при условии, что она сообщит о своем намерении вернуться на работу не позднее чем за 2 недели до истечения декретного отпуска. Работодатель также обязан создавать условия для работы работницы-матери, например, предоставить возможность графика работы, позволяющего сочетать трудовую деятельность и уход за ребенком, в том числе и возможность работы на удаленном доступе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Заявление работника об изменении условий трудового договора
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт ухода за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан принять работника обратно на работу на его прежнюю должность, если работник ранее занимал эту должность и в случае, если прерывание работы связано с уходом за ребенком до 3-х лет.

Однако, если работник превысил срок декретного отпуска, который был установлен в трудовом договоре, или если работник не уведомил работодателя о своем желании вернуться на работу за 2 месяца до окончания отпуска, работодатель может отказаться от продолжения трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 84 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (если речь идет о декретном отпуске по уходу за ребенком)