Гибкая система отпусков для сотрудников: выбор дат, промежутков и форматов

Здравствуйте! Руководитель подразделения может самостоятельно определить месяцы для проведения основного отпуска сотрудника органа безопасности. Однако, промежуток из нескольких месяцев на выбор и определение на полный или частичный отпуск, должны быть согласованы с сотрудником и не нарушать законодательные требования о трудовых отношениях, включая Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты.

Для решения данного вопроса вам нужно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) органа безопасности, нормативными актами, регулирующими отпуска сотрудников органа безопасности, документами, устанавливающими правила внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре сотрудника и в иных документах, упомянутых выше, не установлены конкретные правила отпусков, то работодатель имеет право определить период проведения отпуска и режим его проведения в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако работодатель должен учитывать пожелания сотрудника и обосновать свой выбор.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 117, 118, 120);
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 № 259 «Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций»;
• Приказ Минтруда РФ от 16.07.2007 № 70н "О порядке предоставления отпусков работникам".