Гибкая система отпусков и учет стажа на работе | Получить ответ на вопрос

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Дополнительный отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением.

Перенос отпуска на следующий календарный год может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных статьей 124 ТК РФ, если иное не установлено законом, и в соответствии с условиями, установленными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, для конкретной ситуации необходимо проанализировать условия коллективного договора и иных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпуска, чтобы установить возможность переноса дополнительного отпуска за стаж работы на следующий календарный год.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, на котором указана дата его заключения (25.06.2012), трудовая книжка, где указывается стаж работы, документы, регулирующие порядок предоставления отпуска (законодательство РФ, коллективный договор, нормативные акты работодателя). Также могут потребоваться документы, подтверждающие причины, по которым сотрудник просит перенести дополнительный отпуск (например, болезнь или иные важные обстоятельства).

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за выслугу лет"; Статья 120 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".