Перевод на работу: гибкая система сроков и условий трудового договора в другую организацию

Сохранение трудового договора при переводе на временную работу в другую организацию зависит от соглашения, заключаемого между государственным учреждением и новой организацией. Если соглашение предусматривает сохранение трудового договора с государственным учреждением на время перевода, то трудовой договор сохраняется. Если же такого соглашения нет, то трудовой договор может быть признан прекращенным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса при переводе сотрудника на временную работу в другой организации требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление от сотрудника о переводе на временную работу с указанием срока и наименования организации, куда будет переведен.

2. Договор или соглашение с организацией, куда будет переведен сотрудник.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное между работником и работодателем, в котором указывается перечень обязанностей, новую зарплату и срок перевода на другую работу.

Также следует уточнить, сохраняется ли оплачиваемый отпуск, если он будет приходиться на период работы в другой организации.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• статья 76 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу в другую организацию"
• статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"