График отпусков и условия труда на производстве: легальность и перерыв между отпусками 1.4 года

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв между отпусками не может превышать 12 месяцев. Если работодатель составил график отпусков, в котором перерыв между отпусками для работника составляет 1.4 года, то это действительно противоречит законодательству. Работодатель обязан составить график отпусков с учетом норм Трудового кодекса и обеспечить своих сотрудников необходимым отпуском в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством. В качестве первичных документов, необходимо запросить у работодателя копии трудового договора, коллективного договора (если он существует), правил внутреннего трудового распорядка организации, распоряжения или приказы о назначении отпуска. Также могут потребоваться медицинские заключения о вредных условиях труда. После ознакомления с этими документами юрист может сделать заключение о законности составленного графика отпусков. Если в графике отсутствуют нарушения законодательства, то перерыв между отпусками в 1.4 года будет являться законным. В случае наличия нарушений юрист может рекомендовать работникам обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в график отпусков или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 123, 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.