Организация отпусков: график, перерыв и запрет на пересечение - правомерность и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график отпусков формируется коллективно с учетом желаний работников. Однако работодатель имеет право устанавливать определенные ограничения при формировании графика, если они не противоречат законодательству.

Таким образом, условие о перерыве в одну неделю между отпусками сотрудников одного отдела может быть правомерным, если это не противоречит законодательству о труде. Однако работодатель должен учитывать желания работников, и не допускать дискриминацию при формировании графика отпусков.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Коллективный договор (если таковой существует), где могут быть установлены правила отпусков и порядок их предоставления.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся нормы об отпусках работников и их правилах предоставления.
3. Положения об отпусках, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Необходимо дополнительно отметить, что установление условия о перерыве между отпусками сотрудников одного отдела может быть допустимо только при соблюдении условий, предусмотренных вышеназванными документами, а именно при соблюдении прав работников на отпуск и равного права на его получение. Если данное условие нарушает эти права, то такое нововведение может быть незаконным.

Правомерность нововведения о перерыве в одну неделю должна определяться в соответствии со следующими статьями закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93-95), которые регулируют порядок и условия предоставления отпуска работникам, в том числе вопросы его продолжительности и порядка формирования графика отпусков.

2. Федерального закона "О защите прав потребителей" (статьи 22, 23), который регулирует вопросы прав потребителей услуг, в том числе услуг по трудовому договору, и обязанности работодателя по защите этих прав.

3. Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 309-317), который определяет правовой режим договоров с оговорками, в том числе и по вопросам условий предоставления отпуска работникам, а также условий изменения таких договоров.