Как решить проблему с начальником и получить отпуск по графику: полезные советы для сотрудников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. График отпусков составляется работодателем с учетом пожеланий работников и утверждается не позднее чем за две недели до начала отпусков.

Отказ начальника пустить в отпуск на основании отсутствия росписи в графике отпусков неправомерен. Работник может обратиться в профсоюзную организацию или к органам государственной власти по вопросам трудовых отношений и защиты прав работников для помощи в решении данной ситуации. Если данные меры не дадут результата, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: - Копия графика утвержденного начальником в декабре 2019 года, который предусматривает возможность начала отпуска со стороны работника; - Список сотрудников, которые расписались в графике; - Трудовой договор или (и) контракт с местом работы; - Документы, подтверждающие права работника на отпуск и его продолжительность; - Если есть, копия предоставленной заявки на отпуск; - Копии всех ответов начальника, отказывающего в разрешении на использование отпуска в соответствии с графиком.

Что касается правомерности производственного отказа, то установленное законодательством право работодателя предоставить отпуск имеет ограничения. В данном случае, если работнику был установлен право на определенную продолжительность отпуска, которое было утверждено графиком в декабре 2019 года, начальник не может его лишить, если иное не предусмотрено трудовой договор или (и) контракт или иным законодательным актом. Если данный вопрос не удается решить в переговорном порядке или через отдел кадров, то работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав на отпуск.

Трудовой кодекс РФ: - статья 122 "Продолжительность отпуска" - статья 124 "Установление времени отпуска" - статья 136 "Порядок предоставления отпуска" - статья 137 "Отказ в предоставлении отпуска"