Как решить проблемы работника Сбербанка с отпусками и учебным отпуском?

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законом, например, при выполнении работ, связанных с обеспечением безопасности государства и обороны (ст. 128 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск может быть перенесен только по соглашению между работником и работодателем или по уважительным причинам, таким как болезнь работника или его близких родственников (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Учебный отпуск также имеет свои правила и может быть предоставлен только при определенных условиях, предусмотренных законодательством. В целом, работник имеет право на отпуск и его ограничения должны быть обоснованы законом. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться к юристу или в соответствующие органы контроля за соблюдением законодательства.

Для того чтобы решить вопрос о невозможности получения отпуска необходимо провести анализ заключенного вами трудового договора и ознакомиться с внутренними правилами компании, в которой вы работаете. Кроме того, стоит изучить Трудовой Кодекс РФ и регулирующие нормативные акты, чтобы определить были ли нарушены ваши трудовые права. Необходимо также обратиться к руководству вашего отдела или кадровой службе и подробно изложить им свою ситуацию, предоставить им соответствующие документы, включая письменные запросы на отпуск. Если это не приведет к решению вопроса, можно обратиться за помощью к профильному профсоюзу, либо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права.

Статьи 114, 119, 120 ТК РФ.