Как получить отпуск в компании с учебным отпуском: решаем проблему с менеджером и подписание заявления

Здравствуйте, Светлана! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, учебный отпуск, предоставляемый работникам в целях повышения квалификации, предусмотрен ст. 178 ТК РФ и не может быть отказано в его использовании.

Отсутствие возможности подписать заявление на учебный отпуск за 14 дней до начала отпуска не является причиной отказа в предоставлении отпуска. Говоря о том, что в январе отпуск не дается, менеджер нарушает трудовое законодательство РФ. Следовательно, Вам следует обращаться к начальству для разрешения этой проблемы и, при необходимости, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится заявление о предоставлении учебного отпуска, трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует порядок предоставления и подписания заявлений на отпуск в данной компании, а также законодательство Российской Федерации в части порядка предоставления отпусков для работников. В данном случае также стоит уточнить, какие были сроки подачи заявления на отпуск в данной компании и были ли они соблюдены работницей. После изучения документов и ситуации можно будет дать конкретный ответ.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила предоставления отпуска".