Как предоставить документы в отдел кадров в связи с больничным и учебным отпуском в условиях пандемии: справка, вызов и оплата

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск не более чем один раз в год при условии, что он проходит обучение в учебном заведении, являющемся государственным или аккредитованным.

Однако, если работник находится на больничном листе, его право на оплачиваемый учебный отпуск не прекращается, так как больничный лист и учебный отпуск являются различными видами отпусков.

Следовательно, работник может предоставить в отдел кадров справку о вызове на учебный отпуск и продолжить получать пособие по временной нетрудоспособности на период болезни. Кроме того, оплата за учебный отпуск также должна быть произведена работодателем в соответствии со всеми нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Обращаю ваше внимание, что в случае возникновения конфликтов между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить отделу кадров следующие документы: 1. Больничный лист, подтверждающий травму ноги. 2. Справку от врача о выздоровлении после травмы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в период временной нетрудоспособности при условии соблюдения всех процедур, установленных законом. Если больничный лист продолжается после окончания учебного отпуска, работнику должна быть продолжена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Относительно оплаты учебного отпуска в силу дистанционной формы обучения в случаях, когда работник находится на больничном листе, следует обратиться к коллективному договору места работы либо к решению руководства организации, так как это может быть урегулировано внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона: - Статья 194 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Присутствие на работе работника, находящегося в состоянии временной нетрудоспособности" - Статья 121 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" - Статья 475 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"