Как получить трудовой договор, если отдел кадров не может предоставить его из-за отсутствия подписи или необходимости дождаться звонка

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не выполняет свою обязанность по заключению трудового договора, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти или в трудовую инспекцию. Работник вправе требовать выплату заработной платы за период фактической работы без заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудового договора, которое необходимо написать и направить в отдел кадров.

2. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в организации (например, копия трудовой книжки, расчетные листы заработной платы, справки о занятости).

3. Копия заключенного устного (устного-распорядительного) трудового договора, если такой договор был заключен.

4. Копия трудового законодательства Российской Федерации, по которому работодатель обязан заключить трудовой договор с работником.

5. Запрос на проверку работодателя о наличии у него лицензий, разрешительных документов и документов, подтверждающих соответствие деятельности работодателя требованиям законодательства РФ в этой области.

В случае если работодатель не заключил трудовой договор с работником в установленный законодательством срок, работодатель может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации, Вам может помочь юрист, который поможет защитить Ваши права на необходимые документы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 13. Основные права и обязанности работника; - Статья 14. Основные права и обязанности работодателя.