Как действовать, если отдел кадров требует предоставить больничный после увольнения?

Срок хранения медицинской документации, включая больничный лист, составляет 75 лет. Однако, работодатель не имеет права требовать предоставления больничного листа спустя 5 месяцев после увольнения. Если работодатель возражает против данного утверждения, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Дата увольнения.
2. Срок действия больничного листа, который требуется предоставить.

Если срок действия больничного листа не истек на момент увольнения, то работодатель вправе требовать его предоставления. В такой ситуации работник обязан предоставить больничный лист, поскольку он является обязательным документом в случае, если работник временно не может работать.

Если же срок действия больничного листа уже истек на момент увольнения, то работодатель не имеет права требовать его предоставления, поскольку данный документ уже утратил свою действительность.

Также стоит учитывать, что работник обязан предоставить больничный лист в течение 5 дней после его выдачи, в противном случае он может быть наказан дисциплинарно или штрафом.

В данной ситуации рекомендую обратиться к специалисту для получения консультации по данному вопросу и выяснения всех деталей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 327 ТК РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора"; - Статья 76 ТК РФ "Больничный лист"; - Статья 83 ТК РФ "Порядок ведения трудовой книжки".