Как правильно поступить, если больничный не выплачен и отдел кадров отрицает его наличие

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ работнику, временно неработоспособному в связи с болезнью, выплачивается средний заработок, начисленный за трехмесячный период, предшествующий месяцу начала временной нетрудоспособности. В данном случае, если больничный лист был отправлен заказным письмом в отдел кадров и имеется подтверждение отправки, работник может обратиться к начальству или юридическому отделу компании для решения вопроса о выплате заработной платы. Если не удается добиться урегулирования данного вопроса внутри компании, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заказного письма, в котором было отправлено больничное свидетельство.

2. Копия больничного листа.

3. Выписка из трудовой книжки с отметками об использовании больничного листа.

4. Если имеются – документы, подтверждающие факт отправки письма с больничным листом.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться в отдел кадров компании и попросить провести проверку наличия больничного листа в документах, а также провести расследование по факту их неполучения. В случае несогласия с решением отдела кадров, возможна подача жалобы в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время болезни" и статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника о принятом решении" применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации по вопросам доказывания доставки писем. Необходимо обратиться в соответствующие органы или к юристу для урегулирования спора и защиты своих прав.