Как уволить несовершеннолетнего сотрудника, если отдел кадров в отпуске и опекуны против его работы

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние имеют право на свободное распоряжение своими трудовыми возможностями с учетом обязательств, возложенных на них решением органов опеки и попечительства или суда. Следовательно, если родители или опекуны несовершеннолетнего сотрудника не против его увольнения, то этот сотрудник может обратиться к руководству предприятия в письменной форме с заявлением об увольнении, направленном через опекунов или родителей. В случае отсутствия возможности передать подобное заявление лично либо через почту, его можно отправить электронной почтой или представить в управление Россельхозбанка, у которого отсутствует вышестоящее руководство.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между несовершеннолетним сотрудником и работодателем.

2. Заявление об увольнении несовершеннолетнего сотрудника, подписанное им и заверенное нотариально или обычным письменным уведомлением с отметкой о получении от работодателя.

3. Документы, подтверждающие опекунство или попечительство над несовершеннолетним сотрудником.

4. Документы, подтверждающие согласие опекунов на увольнение несовершеннолетнего сотрудника.

В случае отказа уполномоченного от принятия заявления об увольнении несовершеннолетнего сотрудника, стоит обратиться к вышестоящим руководителям или ответственным за кадры сотрудникам, чтобы разрешить данную ситуацию и обеспечить права несовершеннолетнего сотрудника, занятого на данной работе.

Статьи: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений работодателем". 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативы по расторжению трудового договора работником". 3. Статья 216 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора". 4. Статья 55 Гражданского кодекса РФ "Дееспособность несовершеннолетних и приравненных к ним лиц".