Почему отдел кадров связывается с тем, кто взял больничный лист?

Для страны Российской Федерации подобное действие со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение законодательства. Согласно Федеральному закону от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "Об общественном здоровье и охране окружающей среды", работодатель не имеет права требовать от работника сообщения о местонахождении в период болезни за исключением случаев, когда это необходимо для организации медицинской помощи. Следовательно, отдел кадров может запрашивать только информацию о состоянии здоровья с разрешения работника или его законного представителя.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая факт болезни и ее продолжительность.

2. Трудовой договор или контракт, где указывается режим работы и возможность предоставления больничного листа.

3. Кадровая книжка, где фиксируется факт предоставления отпуска по болезни.

4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, содержащие условия отпуска по болезни.

5. График работы сотрудника, на котором указывается время работы и возможные перерывы.

6. Законодательная база, определяющая права и обязанности работника и работодателя в отношении болезни и больничных листов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства РФ:

1) Статья 21 "Право на работу" Трудового кодекса РФ; 2) Статья 63 "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника" Трудового кодекса РФ; 3) Статья 152.1 "Нарушение установленного порядка обработки персональных данных" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.