Как решить вопрос с учебным отпуском и работой для студентки на 5 курсе заочной формы

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан исходить из возможности удовлетворения желания работника относительно времени отпуска. Однако, статья 123 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в установленный работодателем срок, если его предоставление создаст на производстве все нарушения или значительные трудности в работе. Таким образом, в конкретной ситуации возможна ситуация, когда работодатель не сможет предоставить работнику отпуск в нужные ему даты, если это приведет к нарушениям производственных процессов или трудностям в работе компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка-вызов на учебный отпуск, которую вы получили из ВУЗа.

2. Трудовой договор или договор подряда с работодателем, который определяет порядок предоставления отпуска.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления отпуска.

На основании этих документов можно определить, имеет ли работодатель право отказаться от предоставления отпуска во время, указанное в справке-вызове, и какие могут быть последствия в случае нарушения прав работника.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Статья 319 Трудового кодекса РФ - о праве на дополнительный отпуск для обучения.
3. Статья 121 Трудового кодекса РФ - о праве работника на отпуск без сохранения заработной платы.
4. Статья 73.1 Трудового кодекса РФ - о возможности работника и работодателя договариваться о дополнительных условиях труда, в том числе о порядке предоставления отпусков.