Получение высшего образования заочно в КГУ и проблемы с учебным отпуском при трудоустройстве: разбираемся в законности отказа

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", студентам высших учебных заведений может быть предоставлен учебный отпуск для проведения исследований, стажировок, участия в научных, культурных и спортивных мероприятиях, а также по другим обстоятельствам, связанным с образованием. При этом, для студентов заочного отделения учебный отпуск предоставляется с сохранением статуса студента в период отпуска, но без выплаты стипендии.

Если студент уже учился до подписания контракта, то он имеет право на учебный отпуск в соответствии с установленными законодательством правилами, даже если он находится на службе в Пограничном управлении.

Поэтому, если действительно есть документы, подтверждающие, что студент указал в анкете необходимость учебного отпуска до подписания контракта, то в такой ситуации неправомерно не предоставлять студенту учебный отпуск. В случае, если работодатель не соблюдает эту правовую норму, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с Пограничным управлением, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства, включая обязанности работодателя по предоставлению учебного отпуска.

2. Копия анкеты, которую вы заполняли при трудоустройстве в Пограничное управление, на предмет указания факта обучения в КГУ заочно до подписания контракта.

3. Справка из КГУ, подтверждающая, что вы действительно обучались в заочной форме с 2012 года получаете первое высшее образование.

4. Копия Закона РФ "Об образовании в РФ", где указано, что каждый студент имеет право на учебный отпуск.

При наличии этих документов, следует обратиться к юристу для выяснения дальнейших действий и защиты своих прав. В данной ситуации, работодатель должен был письменно уведомить вас о предоставлении или непредоставлении учебного отпуска. Если работодатель не предоставил учебный отпуск, несмотря на его обязательство, он нарушил ваши права в качестве студента и работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск без сохранения заработной платы. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на получение отпуска по уходу за ребенком. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - Образование и переподготовка работников.