Организация, обещавшая вернуть деньги заявителю, закрылась: проблемы с увольнением и возвратом денег

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, является неприятной, но не является уникальной. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации организации работодатель обязан прекратить трудовой договор с работниками. Это может произойти без уведомления сотрудников заранее.

Если вам были обещаны возврат денежных средств, вы можете попытаться добиться их компенсации через суд. Однако, в каждом конкретном случае могут быть свои отличительные особенности, поэтому, я рекомендую обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретный совет и помощь в решении этой проблемы. Относительно вашего увольнения, вы можете написать заявление на сокращение в связи с ликвидацией организации и получить социальную компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор об устройстве на работу, подписанный сторонами.

2. Документы, подтверждающие факт потраченных денежных средств, если таковые имеются.

3. Заявление на увольнение или другой документ, выданный работодателем, который подтверждает их намерение прекратить трудовой договор.

4. Документы, подтверждающие, что решение работодателя о прекращении трудового договора было принято по законным основаниям, например, сокращение численности работников, ликвидация учреждения или иные законные причины.

5. Документы, подтверждающие размер потерянного дохода, если вы решите взыскать свои затраты.

Как юрист, я бы также порекомендовал вам получить консультацию специалиста в области трудового права, чтобы определить возможные шаги для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1) Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников".

2) Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок сокращения численности или штата работников".

3) Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возврат имущества в связи с изменением обстоятельств".

4) Статья 451 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Переход договора на другое лицо".

5) Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Основания освобождения от исполнения обязательства".