Что делать, если организация закрылась через 2 месяца работы и не выплачивает расчет?

Здравствуйте! Если организация закрылась, то она должна была выплатить все долги своим сотрудникам, включая оплату труда и расчеты за проработанный период. Если вам не выплачивают заработную плату, то вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию. В этом случае они будут вынуждены рассмотреть ваше заявление и возможно начать проверку на наличие нарушений со стороны работодателя. Кроме того, у вас есть право на получение всех своих документов, связанных с трудовыми отношениями. Вы можете направить стандартное заявление с требованием выдачи документов, и если работодатель не выполняет это требование, то можно обратиться в суд. Относительно завтраков - это не является правильным способом урегулирования вопросов с работником, поэтому в этом случае рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
3. Копия паспорта;
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, в том числе расчетные листы, договора, счета.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение заработной платы и возврата документов. Также стоит заявить о невыплате зарплаты в полицию и подать исковое заявление в суд о взыскании долга. Если в документах отсутствует указание конкретной даты увольнения, то работодатель обязан выплатить заработную плату за все период, в том числе и за время, проходившее после написания заявления до фактического увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12 "Сущность трудового договора" - Статья 15 "Свобода труда" - Статья 37 "Условия приема на работу" - Статья 78 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" - Статья 80 "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя" - Статья 81 "Увольнение работника по собственному желанию" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 142 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 143 "Гарантии выплаты заработной платы" - Статья 238 "Обязанности работодателя по оформлению, ведению и хранению трудовых книжек"