Декретный отпуск и компенсации: что делать, если организация закрылась и нет предложений на работу

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в случае, если работодатель прекращает свою деятельность, он обязан произвести сотрудникам соответствующую компенсацию либо довести до конца иные мероприятия по выплате заработной платы. В Вашей ситуации, если ваша работодатель действительно прекратил свою деятельность, то Вы имеете право на получение компенсации или иных выплат в соответствии с законодательством. Однако перед тем, как обращаться за компенсацией, необходимо уточнить, фактический статус Вашего предприятия, выполнены ли все мероприятия по выплате заработной платы, а также обратиться за консультацией к юристу или органам государственной власти по вопросу защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение автора в декретном отпуске по уходу за ребенком до 24.12.2017.

2. Документ, устанавливающий, что автор должна была выйти на работу с 25.12.2017.

3. Документ, подтверждающий закрытие организации, где работала автор.

4. Документ, подтверждающий отсутствие возможности выхода автора на работу в другую организацию.

После получения необходимых документов следует обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав и получения компенсации за неиспользованный декретный отпуск.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 178;
• Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 13;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 404, 494.