Как решить вопросы с отпуском, работой, увольнением, задолженностью и возвратом денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию и без объяснения причин уволиться. Если работник увольняется с текущей работы, то ему должны выплатить только заработную плату за отработанные дни и соответствующие выплаты. Отсутствие отгула может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, но не является основанием для взыскания задолженности. Соответственно, в данном случае, если задолженность не связана с заработной платой, то нет оснований для ее погашения.

Для решения данного вопроса необходима сверка Вашего трудового договора, условий внутреннего трудового регламента Вашей текущей организации и трудового законодательства РФ. В случае отгула отпуска без согласования с работодателем или без наличия уважительной причины, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника в размере пропущенного времени. Если же Вы решили уволиться до окончания отпуска, необходимо убедиться, что Ваш трудовой договор не содержит обязательных требований отработки определенного срока после получения оплачиваемого отпуска, который Вы не взяли. В таком случае Вам не должны взыскивать какую-либо задолженность. Однако, для уточнения всех подробностей и возможных последствий необходима консультация юриста с опытом в данной сфере.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут регулировать возможную задолженность за неотработанный отпуск. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которых регулируются правила увольнения работников и выплаты компенсационных сумм при увольнении (статьи 78-81, 178).